1、工资低于上海市最低工资标准1450元，单位违法； 2、辞退有补偿，分两种情况，如果是合法辞退，补偿你0.5个月工资，如果是违法辞退，支付你1个月工资的赔偿金 3、合同不签，自用工之日起满一个月单位需要支付你双倍工资，如果社保没有缴纳，可以打12333投诉 4、解决地方的规矩，有解决的地方规定，建议按照人家要求办理（如果刻意要录音，手机关了，还是可以用录音笔录音的）
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依据我国劳动合同法的规定，企业辞退残疾人的，如果劳动者不是因工致残的，依据劳动者在用人单位工作的年限给予赔偿，工作每满一年的，支付一个月工资。
如果公司辞退是无理由辞退的，公司属于违约，需要支付赔偿金。赔偿金为六个月平均工资，平均工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。没有缴纳社保的可以去社保局投诉，社保局会责令企业补缴社保。企业未与劳动者签订合同但劳动者工作时间以超过一年，法律规定视为已订立无固定期限劳动合同，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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