1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、公司领导不同意按照法律执行，可以直接去劳动仲裁提出补偿申请。 法律并没有规定一定要到最后一天，公司决定解散，就应该对员工支付补偿金。
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在下列情况下，劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金： 一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 二、未及时、足额支付劳动工资或者克扣工资的； 三、低于当地最低工资标准支付劳动者工资； 四、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 五、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 六、以欺诈、胁迫或乘人之危的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 七、劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 八、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的； 九、用人单位以非法限制人身自由或以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的； 十、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 十一、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
1、与用人单位进行协商。按照规定，在用人单位先提出解除劳动合同的请求时，劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以获得经济补偿金。 2、自身无过错时，用人单位先解除合同。劳动者自身没有过错，但有时却发生了一些不得不解除劳动合同的情形，这时劳动者若想获得经济补偿金，只需要等待用人单位先行解除劳动合同即可
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