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无效劳动合同的概念是什么?

2023-06-24 11:04:50
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天津在线咨询顾问团

2023-06-24 回复

专业分析:

无效的劳动合同,是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定,或缺少有效要件,导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。 劳动合同无效是与劳动合同有效相对而言的概念,劳动合同依法成立,经双方当事人签字盖章即具有法律效力,对双方当事人都有法律约束力,双方必须履行劳动合同中规定的义务。而无效劳动合同不能发生当事人预期的法律后果,造成劳动合同无效的责任者还应承担相应的法律责任。法律规定劳动合同无效制度,主要是为了切实维护劳动者的合法权益,防止用人单位在订立劳动合同时利用劳动者求职时的弱势地位进行欺诈或作出显失公平的约定。

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合同无效是指不符合法律要求的合同。法律明确规定了以下四种具体情况:取得金融机构信贷资金,高利润转贷给借款人,借款人知道的;向其他企业借款或向本单位职工集资取得的资金,借款人知道的;贷款人事先知道或应知道借款人仍在为违法犯罪活动提供贷款;违反社会公序良俗的。

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无效合同是指合同虽然已经成立,但由于严重缺乏有效要求,不按照当事人之间的协议赋予法律效力。根据规定,有下列情形之一的,合同无效:以欺诈、胁迫的方式订立合同;恶意串通,损害国家、集体或第三方利益;掩盖非法目的;损害社会利益;违反法律、行政法规的强制性规定。

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