针对试用期薪水标准，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
试用期薪水可以由劳动者与用人单位进行约定，但是试用期工资不能低于约定工资的百分之八十。根据劳动合同法的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现，此时劳动者尚未成为正式员工，所以在试用期期间对于试用期工资也做出了规定，这是对试用期劳动者工资的一种保障。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
相关专题
网友热门关注
