根据我国《劳动合同法》，关于离职有关的规定如下： 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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劳动合同离职条款的规定有：劳动者在工作期间辞职的，应当提前三十天书面通知用人单位即可。试用期提前三天通知单位即可。如果系单位对劳动者进行了专项技能培训，且与劳动者约定了服务期的，劳动者应当遵循服务期的约定。
劳动合同应有下列条款：用人单位与劳动者的身份信息；劳动合同的期限；劳动者的工作地点、工作内容和时间；工资的数额和发放方式、时间；社保待遇；以及职业危害防护等。
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