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2023-02-19 回复
1、如果是周末加班,单位可在以后补休,或者支付200%的日工资; 如果是在法定节假日加班,即使单位安排补休,也要支付300%的日工资。 2、周六请假要看单位的规定,试用期加班的三倍工资都一样支付。 3、订立合同正常情况下是要按规定履行的,如果劳动者不想在单位工作,要在前30天内提出书面辞职,就可解除劳动合同;或者单位有《劳动合同法》第38条情况的,也可随时解除合同。 如果劳动者有《劳动合同法》第39条情况,单位也可解除劳动合同。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
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丰培铭律师
天津东方律师事务所
周六周日加班费应不低于工资的百分之二百,法定节假日加班工资应不低于工资的百分之三百。
张丽丽律师
节假日工资的计算是:用人单位应当依据3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班工资,同时只有双休日加班可以实行调休,节假日加班不得适用于调休。
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