关于工伤维权，第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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对公司名称权的保护实际上就是对公司字号(商号)权的保护。企业字号是一种兼具人身权与财产权性质的独立权利，是非物质化的财产权即无形财产权，受到法律的保护。 如果将企业的字号作为商标申请注册，一但核准，即获得了商标专用权。通过将企业字号注册为商标，将获得更为完善的保护。 面对企业字号被他人抢先注册成商标这一法律风险，企业应采取如下防范策略： 1、及时将企业字号进行商标注册。 2、对已获准注册的商标提起撤销申请。
企业专利维权应该要建立和完善自身的专利管理制度。专利管理制度是提高专利的保护质量和市场的竞争力的重要的保障。作为创新的主体，企业应该以贯标为契机，根据企业的知识产权管理的需要，力主实现企业知识产权管理的制度化、标准化和规范化。要掌握并且运用维权的策略。要实施企业知识产权战略以及标准化战略，从战略高度管理知识产权。
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