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旷工被单位辞退还能得到赔偿金吗

2023-02-04 18:47:41
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山西在线咨询顾问团

2023-02-04 回复

专业分析:

员工旷工,是需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后,单位辞退员工终止劳动合同解除劳动关系。员工不需要赔偿,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,员工的工资依然需要发放。 依据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

旷工,指无正当理由,不请假或者请假未准而缺勤,是违反劳动纪律行为。 旷工天数达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同,用人单位可以按相关规定解除合同;用人单位规章制度没有对旷工解除合同天数作出规定,达到所在省市规定的可以解除合同天数的,用人单位可以解除合同。 劳动者因为旷工符合解除合同条件被用人单位解除合同的,没有经济补偿金。因为旷工造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。

章法律师

广东律参律师事务所

旷工被辞退不能拿补偿,旷工天数符合公司规定解除劳动合同要求的,公司有权解除劳动合同。除此之外,无故旷工对公司造成损失的,公司有权要求相应赔偿。

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