2010深圳最低工资还没有作出调整。从深圳市人力资源和社会保障局获悉,该局已开始对今年最低工资标准调整的调研、测算工作,“力求使最低工资标准让劳动者满意,让企业满意”。 实施最低工资标准以来,工资增长了308% 早在1992年,深圳就实施了最低工资标准,多年来,深圳几乎每年都会对最低工资标准进行调整。1992年至2009年,深圳最低工资标准特区内增长了308%、特区外增长了286%。 2008年7月1日起,深圳提高了全日制用工最低工资标准:特区内为1000元/月,较上年度增长17.6%；特区外为900元/月,较上年度增长20.0%,调整幅度为历年之最。同时,深圳还发布了非全日制用工小时最低工资标准:特区内为8.8元/小时；特区外为8.0元/小时。 受金融危机影响,为了减轻企业负担,国家人力资源和社会保障部在2008年底发布通知,要求暂缓调整企业最低工资标准。为此,深圳去年没有调整最低工资。2010年以来,江苏率先从2月开始调整了最低工资,一类地区的标准提高到960元/月,浙江和上海也将在4月1日起对各自的最低工资进行调整,其中浙江的最高一档最低月工资已经达到了1100元。 广东省最低工资标准也已经上调,广州标准达到了1030元,非全日制用工也提高到9.9元/小时,全线高于深圳当前的标准。 6月有望发布最新标准,7月起上调最低工资 根据现行的《深圳市员工工资支付条例》规定,“最低工资标准每两年至少调整一次”。深圳去年没有变动最低工资,今年已是“非调不可”。“当前劳务工资源相对紧缺且流向多元,深圳如果不及时上调最低工资标准,就会丧失城市吸引力。”相关人士在接受记者采访时建议,深圳的最低工资标准“早调比晚调好”、“多调比少调好”。 按照往年的惯例,深圳一般是在6月份发布年度最低工资标准,7月份实施,执行年度为当年7月1日至次年6月30日。目前,人力资源和社会保障局已开始对今年最低工资标准调整的调研、测算工作。 最低工资标准的调整方法是依据《最低工资规定》中的比重法、恩格尔系数法和原《深圳经济特区最低工资条例》中规定的方法,综合考虑经济发展水平、就业状况、工资水平、居民消费价格指数等因素确定。至于能够提供多少、会否高于全省21.1%这一幅度,市人力资源和社会保障局称目前仍在调研,具体调整幅度将报深圳市政府批准后,再统一发布。 笔者采访了解到,超过七成劳动者希望将最低工资调整在1200—1500元/月这一区间,不少深圳企业人力资源部门的招聘人员也曾向记者透露:“底薪1200元/月已基本成为当前的行业公价,低于这个价,根本招不了人。
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深圳退休金最低标准是每月480元，但具体的标准是根据当地的经济发展水平而定的，另外还需要结合员工交纳的养老保险来计算工资待遇，具体情况下可以向当地的社保部门咨询了解，避免法律适用错误。
深圳新的最低工资标准：全日制就业劳动者为每月1808元，非全日制就业劳动者为每小时16.5元。用人单位必须保障员工的最低工资，否则属于违反国家规定的行为。
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