在法定的工作时间外继续劳动的，可索要加班费。可依据《劳动法》第四十四条规定以及《工资支付暂行规定》，本文为你整理单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情形。 《劳动法》第四十四条规定： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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用人单位在以下情况可以安排进行加班： (1)由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商之后可以安排加班； (2)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； (3)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
可以增加抚养费的情况如下： 1、当地的物价上涨，经济生活水平的提高，原定的抚养数额已难以满足生活需要； 2、子女因上学、患病需要增加； 3、有其他正当理由应当变更的。
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