根据《劳动法》第三十六条、第三十七条规定： 对实行计件制工作的劳动者，用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。 其中计件报酬标准，又称为计件单价。企业实行计件工资制，应合理确定计件单价。而计件单价，按照工人在规定的工时内应完成的劳动定额、与工作物等级相应的计时标准工资，并结合工人现行工资水平确定。 对于你的情况，我觉得你选择计件工资比较划算。
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差额选举确定候选人数可根据以下公式计算：候选人数=应选人数+应选人数×差额比例。最终结果非整数时不可采用四舍五入法，而应采用“进一法”。例如“候选人数”最终值为“1.2”时，应确立2位候选人。差额比例不应少于百分之二十。
差额选举比例计算如下：直接选举的差额比例应当为三分之一至一倍；间接选举的差额比例应当达到候选名额的五分之一到二分之一；全国人大代表和地方各级人大代表，差额幅度为选代表名额的三分之一至一倍；人大常委会主任、秘书长，乡、民族乡、镇的人大主席等候选人，差额幅度为应选人数多十分之一至五分之一；候选人数=应选人数+应选人数x差额比例。
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