若未达到退休年龄，应按正常员工签订劳动合同。n若已到达退休年龄，双方不成立劳动关系，可以签订退休返聘协议。nn法律依据：《劳动合同法》n第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：n(一)劳动合同期满的;n(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;n(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;n(四)用人单位被依法宣告破产的;n(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;n(六)法律、行政法规规定的其他情形。nn《劳动合同法实施条例》n第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。nn《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》n第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。n
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入职没有签订劳动合同超两年的，劳动者可以要求用人单位每月支付来两倍的工资，并在自用工之日起满一年后，自动订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
签订劳动合同有年龄限制，签订劳动合同需要最小十六周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工五十岁、男职工六十岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。
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