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工伤职工解除劳动关系如何办理

2022-07-19 13:57:33
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甘肃在线咨询顾问团

2022-07-19 回复

专业分析:

五至六级残疾职工,经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系;七至十级残疾职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系。 (一)一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发:五级计发五十个月,六级计发四十个月,七级计发二十五个月,八级计发十五个月,九级计发八个月,十级计发四个月。 (二)一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发:五级计发十个月,六级计发八个月,七级计发六个月,八级计发四个月,九级计发二个月,十级计发一个月。

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张丽丽律师

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员工因工负伤,用人单位无权解除劳动关系,否则用人单位构成违法解除劳动合同,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付1个月工资的赔偿。

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解除患病职工劳动关系的方式是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。在法定的医疗期内,企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时,用人单位不得解除劳动合同。

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