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九级伤残可以直接解除劳动合同吗

2023-03-03 10:00:29
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山东在线咨询顾问团

2023-03-03 回复

专业分析:

因工致残被鉴定为九级伤残,属于部分丧失劳动能力,按照上述规定,单位不得以经济效益不好与您解除劳动合同。但是,如果您与单位的劳动合同期满终止劳动合同的,或者您本人提出解除劳动合同的,您有权获得一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金。两项补助金额均为终止或解除劳动合同时6个月的本市上一年度职工月平均工资。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

九级工伤属于部分丧失劳动能力,根据《劳动合同法》第四十二条 (二)项规定,非本人具有第三十九条 (二)至 (六)项的法定过错,用人单位不得解除合同。工伤职工具有法定过错的,用人单位解除合同合法,没有经济补偿金。没有法定过错的,解除合同违法,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

九级伤残可以解除劳动合同,九级工伤属于部分丧失劳动能力。

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