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我国法律规定,用人单位拖欠劳动者工资的不仅要补发劳动者被拖欠的工资,还应该支付其一定的经济补偿金。如果用人单位还存在逾期不支付的,还应该支付劳动者应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金用以弥补其损失。
单位拖欠工资可以要求解除劳动关系,并要求支付工资和经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按实际情况,劳动者有要权按法律规定自动离职,而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资,公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁进行处理,如果对劳动仲裁结果不服,符合法律规定的,可以向法院起诉,要求法院按法律规定进行处理。
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