劳动合同能否作为无效合同确认-法师兄

推荐答案

山西在线咨询顾问团

2023-03-24 回复

专业分析：

以威胁手段订立的劳动合同属于无效合同，可以提请劳动仲裁确认无效。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。根据《仲裁法》第五条，当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。

展开更多

针对劳动合同能否作为无效合同确认，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐