劳动纠纷调解书的效力和适用范围-法师兄

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青海在线咨询顾问团

2023-02-16 回复

专业分析：

人民法院对劳动争议仲裁委员会作出的调解书，目前只限于在执行审查阶段进行合法性审查。司法实践中，有时会出现一方当事人在签收调解书之后因反悔，而向法院起诉另一方当事人，请求判决确认调解书无效的情形。由于现行立法没有就当事人对劳动争议仲裁委员会调解书效力产生争议通过何种途径处理作出规定，故引起对此类纠纷应当通过何种途径进行处理的争议。多数意见认为，目前法律只授予法院在执行阶段对仲裁调解书的合法性进行司法审查的权利，而未规定当事人可以通过起诉启动法院对仲裁调解书是否合法进行审查的程序。在目前法律无明文规定的情况下，人民法院应当裁定驳回当事人的起诉。

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劳动争议调解仲裁法的适用范围

吴莉律师

广东天穗律师事务所

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劳动争议调解仲裁法的适用范围主要包括有以下六个方面：（一）员工与用人单位因确认劳动关系发生的争议；（二）双方因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）双方因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）双方因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）员工因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

行政调解的适用范围