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2022-11-07 回复
首先建议咨询人不要辞职，其次是继续请病假，法定的医疗期与实际需要的病假未必是统一的，所以咨询人无法继续回公司工作可以根据医嘱继续请病假，公司不能以旷工为由解除劳动关系，但是如果公司以劳动合同法第四十条第一款的规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，提出解除劳动关系的，必须给咨询人进行等级鉴定，咨询人可以要求公司支付经济补偿金以及医疗补助费。
针对咨询意见通知书签字后能辞职吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
辞退通知书不需要签字，公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
辞退通知书不需要签字，公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，并且是不合法的行为，侵害了员工的权益，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。
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