建议你先要求那个老板向当地设区的市级劳动保障行政部门申请工伤鉴定，如果在事故发生之日起30天内他没有的话，近亲属可以在事故发生之日起一年内向前述劳动保障行政部门提出认定申请。 根据你的叙述，认定为工伤是没有问题的。这样可以享受《工伤保险条例》规定的相关待遇，虽然工作的地方没有用人资质，也没有为你爸爸购买社会保险，但是，这种非法用工的情形下，你爸爸的医疗费用、鉴定费用以及按照《工伤保险条例》应当享受的工伤保险待遇的费用都由非法用工责任人一次性支付。如果有争议可以向劳动行政部门申请调解，仲裁，仲裁不服，可以起诉。 如果你认为医疗机构在诊疗活动中有过错，侵害了你父亲的权益，建议在你知道侵权事实发生之日起两年内向法院提起侵权损害赔偿诉讼，同时向法院申请人身损害司法鉴定。
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单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿，只要补缴就可以； 但如果员工因此辞职的，单位需要支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
具体赔偿的标准是： 一、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
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