上班不给买保险怎么办？

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• 问公司节假日上班不给员工买保险怎么办
  

  法定节假日上班单位需要支付三倍于原工资的加班费。自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同。 用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。

• 问公司加班不给员工买保险怎么办
  

  可以要求补交保险，单位不愿补交的，可以向社保部门举报，也可以申请劳动仲裁。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过部分应该按照劳动法的规定支付加班费，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。你可以要求单位支付加班费。 要是协商不成的你可以选择向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

• 问公司上班不给员工买社保怎么办？
  

  劳动者可以向当地的社保部门进行投诉反映，要求公司为你补缴从你入职到离职期间的社保。公司如何为员工缴纳社保： 1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户 2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户 3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等） 4、办理同城委托扣缴社保手续（这是到企业开户银行办理） 5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。

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