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2022-03-15 回复
1、未签订书面劳动合同，应支付双倍工资；2、辞退应按13年的工作年限计算补偿金；3、《劳动合同法》只对高工资规定了12个月的限制，对普通劳动者没有限制；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、建议劝退好，让她写辞职书，给她一定的费用。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
如果没有签署劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资以及违法辞退的赔偿金。协商不成后，可申请劳动仲裁。
孟金龙律师
如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金。
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