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生育津贴的发放标准是怎样的

2022-07-10 15:49:02
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2022-07-10 回复

专业分析:

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数: (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)难产假增加15~30天; (5)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天; 2、生育医疗费; 3、一次性分娩营养补助费(上年度市职工月平均工资*25%); 4、一次性补贴(300元)。

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生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发;劳动者未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:女职工生育享受产假;享受计划生育手术休假;其他情形。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

发放生育津贴的标准:按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发;但劳动者未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付产假工资。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:女职工生育享受产假;享受计划生育手术休假;以及其他的情形。

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