根据我国劳动法，严禁拖欠从业者工资，如从业者出现要不到工资的状况，应采取如下措施： 1、最简单的方法是给当地劳动执法监察大队打电话进行投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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股东可以采取以下措施保护自身的利益：股东会决议或董事会决议违反法律、行政法规或公司章程的规定，或存在程序缺陷的，股东可向法院提起无效确认或撤销诉讼；股东可以行使退股权；股东会决议通过股利分配方案，公司董事会拒绝执行的，股东可以直接以公司为被告提起诉讼。
当事人采取补救措施的,可以减免加处的罚款或者滞纳金。这个法律规定体现了行政强制执行的教育与强制相结合原则。这一原则应普遍适用于行政机关自行执行程序和法院强制执行程序。
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