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单位职工在职责范围内发生交通事故责任划分

2022-09-29 00:34:38
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安徽在线咨询顾问团

2022-09-29 回复

专业分析:

劳动合同法》中对于单位职工工作期间出了交通事故怎么处理是没有规定的,你可以从《侵权责任法》中找这方面的法律依据。 《侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。 另外,你也可以从《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中找到答案。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员,在执行职务中致人损害的,依照民法通则第一百二十一条的规定,由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的,应当由行为人承担赔偿责任

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张神兵律师

广东律参律师事务所

交通事故责任的划分依据主要如下: 1.当事人有无违章行为; 2.违章行为与事故之间有无因果关系; 3.违章行为在事故中的作用有多大。 如果有违章行为,且行为与事故之间有因果关系,这时就应根据当事人的违章行为在事故中的作用大小来估定事故责任。事故责任分为全部责任、主要责任、同等责任和次要责任。

张神兵律师

广东律参律师事务所

交通事故责任的划分是这样的: 1、一方行为导致交通事故的,承担全部责任; 2、各方行为及过错程度对事故作用相同的,各方负同等责任; 3、一方对交通事故负主要责任的,另一方负次要责任; 4、意外事故的,各方均无责。

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