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辞职扣工资可以合法分配工资吗?

2023-02-23 10:56:15
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天津在线咨询顾问团

2023-02-23 回复

专业分析:

劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。 辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。 一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如未缴纳社保、拖欠工资等),你书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(标准为每工作1年支付1个月工资)。 用人单位不支付工资、经济补偿金,不给办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动者辞职的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如未按照法律规定给用人单位造成经济损失的,用人单位可以从劳动者的工资中扣除。如不存在上述情形的,用人单位克扣辞职劳动者的工资的,属于违法行为。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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