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再婚的婚假要求：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。再婚者与初婚者享受一样的婚假待遇。职工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当按劳动合同规定的标准来支付工资。
一、对于事假，属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的;对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资; 二、对于病假，有正规县级以上医院开具的病假条，公司必须请给病假，不批也是违法的。
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