我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

未签订劳动合同的赔偿标准是

2023-03-27 21:32:31
推荐答案

浙江在线咨询顾问团

2023-03-27 回复

专业分析:

劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

展开更多

针对未签订劳动合同的赔偿标准是,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

取得干股的方式如下: 1、干股既可以在创设时取得也可以在公司存续期间取得。 2、干股可能是附条件股份赠与,也可能是未附条件的股份赠与。 3、干股的取得既可能是因为个人的技能或者经营才能而取得,也可能因为其他原因而取得。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

个人所得税作用: 1、从法律角度讲,申报是义务、公民应当依法纳税、税收具有强制性。 2、个税可以作为自己收入证明的佐证。 3、防止个人隐匿收入。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询