下岗前劳动合同解除及终止采取哪些补偿措施-法师兄

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青海在线咨询顾问团

2022-10-09 回复

专业分析：

在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”)，那么劳动者可以选择： (1)要求继续履行劳动合同; (2)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。值得注意的是，当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，则无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。

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解除劳动合同和终止劳动合同的区别补偿终止劳动合同系《劳动合同法》第四十四条的规定，其中（一）劳动合同期满的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；与解除劳动合同一样适用第四十六的经济补偿规定。第四十四条（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；终止劳动合同（六）法律、行政法规规定的其他情形。不属于第四十六条规定的应该经济补偿的范围。

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