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法律上工伤认定的时限和原则有哪些

2022-11-19 13:57:50
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青海在线咨询顾问团

2022-11-19 回复

专业分析:

第一步,工伤认定程序 1.发生工伤后单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。;单位未按规定提出工伤认定的,职工必须在1年内提出工伤认定的申请。 2.劳动者提出工伤认定申请后,劳动部门可以根据情况依法决定是否受理。 如果劳动部门受理了申请并在60日内作出了工伤认定结论。 第二步,工伤受理的行政诉讼程序 1.劳动者对劳动部门不受理工伤认定不服的,可以在60日内提起行政复议或者在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼,要求法院判决劳动部门受理其工伤认定的申请。 2.直接向法院提起行政诉讼的,行政诉讼一审的审判期限为3个月。3.任何一方不服一审判决,可以在15日内提起上诉。行政诉讼二审的审判期限为2个月。 二审的判决结果,可能是支持职工的诉讼请求(即判决由劳动部门受理工伤认定也可能判决驳回职工的诉讼请求,此时劳动者的工伤维权程序结束。 第三步,工伤认定程序 第四步,确认劳动关系的仲裁程序 第五步,确认劳动关系 第六步,工伤认定行政复议程序 第七步,工伤认定行政诉讼程序 第八步,劳动能力鉴定 第九步,工伤赔偿劳动仲裁程序 第十步,工伤赔偿诉讼程序

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天津东方律师事务所

工伤认定的基本原则:个人不缴费原则;集中管理原则;确定伤残和职业病等级原则;无责任补偿(无过失补偿)原则;区别因工与非因工原则;风险分担、互助互济原则;国家立法、强制实施原则;经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则;区别直接经济损失与间接经济损失原则;一次性补偿与长期补偿相结合原则;其他。

刘奇律师

北京京师(宁波)律师事务所

工伤认定的基本原则如下:个人不缴费;集中管理;确定残疾和职业病等级;无责任补偿;区别因工与非因工;风险分担、互助;国家立法、强制实施;经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合;区别直接与间接经济损失;一次性与长期补偿相结合。

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