劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 用人单位应该严格按照合同中约定的工资数额给劳动者支付工资，若有出入，双方应该协商；协商不成的话，可请仲裁机构进行调解；这些都不行的话，则可以向法院提起诉讼。
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1、在工作时间和场所内，由于工作出事故受伤的；2、工作时间前后在工作场所内，从事预备性或收尾性工作受伤的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、工作外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。
一般情况下，以下几种情况都属于工伤范围： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的。 4.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 5.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 5.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的规定。 6.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 7.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 8.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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