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劳动合同期限分为哪几种

2023-03-12 00:20:21
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2023-03-12 回复

专业分析:

动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同。无固定期限劳动合同是指只约定起始日期,不约定终止日期的劳动合同。但签订无固定期限劳动合同双方当事人可以约定终止条件,约定终止条件时不得将法定解除劳动合同条件作为终止条件约定,以防止用人单位规避解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金等义务。以完成一定工作为期限的劳动合同是指双当事人将完成某项工作约定为终止条件的劳动合同。

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视具体情况而定。首先,通过医院的检查,发现受害者没事的,对方又提供了一些可靠的证据,表明了肇事司机要赔偿的,司机也是需要依照事实来赔付。 不过,对于受害人要求的赔偿,两者可以这样来解决: 1、能够对于赔偿协商达成一致的,肇事的司机需要按约定来赔偿; 2、赔偿通过协商不可以达成一致的,比如说肇事的司机不想赔付,又或者觉得赔付的金额不合适的,就可以向法院起诉。 其次,医院已经确定受害人没有多大问题,但是受害人要求进行赔偿的,肇事司机可以参照下面的处理方法 1、发生事故以后,马上报警,交警出具了交通事故责任认定书的,就按照责任认定书来担负责任。 依照受害人的受伤状况,赔偿的费用有: (1)医疗的费用 (2)营养的费用 (3)住院的伙食的补助费用 (4)误工的费用 (5)护理的费用 (6)交通的费用 并且,受害者需要根据实际的情况来要求赔偿,提供关于医疗费用的证据证明,医院出的医药费以及住院费的收款凭证,根据病历和诊断的证明作为证据确定。 如果没有相应的凭证作为证据,受害人要求赔偿的,通常不会被支持。同时,肇事司机可以不支付他们要求的费用。

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