1、职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，工伤保险基金支付以下待遇： 等级待遇一级伤残二级伤残三级伤残四级伤残 一次性伤残补助金 24个月本人工资 22个月本人工资 20个月本人工资 18个月本人工资 按月支付伤残津贴本人工资的90%本人工资的85%本人工资的80%本人工资的75% 工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。但基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 2、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，工伤保险基金支付以下待遇： 等级待遇五级伤残六级伤残七级伤残八级伤残九级伤残十级伤残 一次性伤残补助金 16个月本人工资 14个月本人工资 12个月本人工资 10个月本人工资 8个月本人工资 6个月本人工资 五、六级工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级工伤职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付下列待遇（职工月平均工资系指上年度市本级职工月平均工资）： 等级待遇五级伤残六级伤残七级伤残八级伤残九级伤残十级伤残 一次性工伤医疗补助金 30个月职工月平均工资 25个月职工月平均工资 10个月职工月平均工资 7个月职工月平均工资 4个月职工月平均工资 2个月职工月平均工资 一次性伤残就业补助金 30个月职工月平均工资 25个月职工月平均工资 10个月职工月平均工资 7个月职工月平均工资 4个月职工月平均工资 2个月职工月平均工资
针对职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，工伤保险待遇是如何规定的，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
职工因工伤致残，经鉴定为一级至四级伤残的，应当保留其劳动关系，退出现有的工作岗位，享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和伤残津贴，伤残津贴按月发放。职工达到退休年龄办理退休手续后，停发伤残集体，按国家规定享受养老保险待遇。但是养老保险待遇低于伤残津贴的额，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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