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没签劳动合同的情况下被辞退怎么赔偿

2022-07-21 14:07:58
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贵州在线咨询顾问团

2022-07-21 回复

专业分析:

1)用人单位未与您签订劳动合同,您可以要求单位,自用工之日起一个月到一年内支付双倍工资。由于您只在该公司工作了半年,您可以要求单位再支付您5个月的工资。2)用人单位拖欠您工资,致您被迫离职的,可以要求单位补交您的工资,以及向您支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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吴国公律师

广东集智求强律师事务所

未签订劳动合同但事实中已经形成劳动法律关系的情况下,用人单位辞退劳动者,而劳动者没有违反劳动法及劳动合同法规定的,用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者在该单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

用人单位非法解除劳动关系的,劳动者可以要求赔偿;解除劳动关系的原因符合劳动合同法规定的,用人单位不需要支付经济补偿金或者补偿金,如与用人单位不能就赔偿问题达成一致,用人单位可以在被辞退后一年内申请劳动仲裁。

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