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劳动合同上约定工作时间不明确算不算违法

2022-08-09 08:04:28
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浙江在线咨询顾问团

2022-08-09 回复

专业分析:

劳动合同上工作时间不明确是不属于或者违反合同的,如果没有劳动时间,可按法律规定时间来做,如每天工作不超过8小时,每周不超过40个小时。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

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广东律参律师事务所

工作不签合同算不算违法行为要根据工作的时长而定,如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同,则该公司就是违反了《劳动合同法》相关的法律法规。

章法律师

广东律参律师事务所

劳动合同工资不明不合法,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的适用集体合同;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;仍然不行的适用国家有关规定。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

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