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如果员工没有签订劳动合同自离怎么办

2023-01-01 08:06:13
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辽宁在线咨询顾问团

2023-01-01 回复

专业分析:

1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件(1份)。 法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

自用工之日起一个月内,用人单位应书面通知劳动者订立书面劳动合同劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系,无需支付经济补偿,用人单位应依法向劳动者支付报酬;自用工之日起超过一个月不满一年,用人单位应与劳动者不订立书面劳动合同劳动者不与用人单位订立书面合同的,用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系,并依法支付经济补偿用单位未履行次义务应依照法律规定向劳动者每月支付2倍的工资;自用工之日起满一年后,视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同,用人单位应立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同 。

张神兵律师

广东律参律师事务所

没有签订劳动合同合同,劳动者可以提前三十日提出辞职,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有支付的,劳动者辞职时可以依法主张。

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