劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，可要求单位加付劳动者赔偿金。那么补偿保险费的基数也应该按最低工资标准给你补缴。加班加点的工资应该另算，而且不同的时间加班工资报酬也是不同的，比如说双休日与法定节假日加班给付的工资报酬就是不样的。当然可以提出辞职，对你不会有什么不利。
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工资低于最低工资标准处理：如果发现自己的工资低于当地最低工资标准，可以向当地劳动保障监察机构投诉或者向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
①向“12333”人力资源和社会保障热线投诉；②向当地劳动保障监察机构投诉；③向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。用人单位如违反最低工资规定，将由劳动行政部门责令限期补发工资差额，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
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