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公司无故辞退员工没有赔偿保险怎么办?

2023-05-23 14:50:56
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四川在线咨询顾问团

2023-05-23 回复

专业分析:

公司无故辞退,没有缴纳保险,可以主张补缴社保,享有每年2个月工资赔偿金。 劳动合同履行期间,用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。 无故解除合同是违法解除合同,职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。 依法缴纳社会保险费,是法律强制性规定,劳动者可以向劳动监察投诉,主张用人单位从劳动关系建立之日起补缴社保。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

公司无故辞退员工的,即使没有合同,也应当向劳动者按照经济补偿标准的两倍进行赔偿。员工只要和公司存在用工关系,即使没有签订合同,员工和公司也存在劳动关系,公司要辞退员工的,应当符合法律的规定,不可以无故辞退员工,否则会按照经济补偿标准的两倍向劳动者进行赔偿。

张神兵律师

广东律参律师事务所

根据我国法律的相关规定,单位无故辞退员工,是属于违法解除劳动合同的行为,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。具体的法律规定是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。

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