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在公司上班期间,因为公司做伤害事故,我发生了工伤,我该怎么办?

2022-02-27 02:56:25
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湖北在线咨询顾问团

2022-02-27 回复

专业分析:

依据《工伤保险条例》规定在上班期间发生伤害事故,应属于工伤,发生工伤后单位应在事故发生之日起30日内向当地劳动人事和社会保障局提出工伤认定申请;如果用人单位不提出申请,你或者你老公或者老公的直系亲属必须在一年内向当地劳动人事和社会保障局提出工伤认定申请;否则过期不予受理。工伤认定作出后才能进行伤残评定,最终才能依据鉴定结论计算有关工伤保险待遇,如果单位给你老公投保了工伤保险,对于你老公的损失由单位向当地社保部门申报;如果单位没有给你老公缴纳工伤保险则有单位承担有关工伤保险待遇。

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广东律参律师事务所

出了工伤事故,公司不赔偿的维权步骤: 1、先申请工伤认定,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内; 2、等工伤认定决定。劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定; 3、单位不承认工伤时,用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的,应当承认工伤; 4、能协商就双方协商; 5、协商不成申请仲裁。双方协商不了的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对不再向法院起诉的裁决结果应当服从; 6、向法院进行起诉。受害人不服仲裁裁决的,可以向人民法院起诉。

章法律师

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工作期间生病而不能上班,在实际医疗期内是需要发放工资的,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。在病假期间产生的社保费用,在医疗期内的应当从工资扣除。

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