如果员工本身没有任何过错的话，公司辞退工人是不合法的，你可以向劳动局投诉。要求公司撤销辞退的决定。如果你不想再上班的话，那可要求赔偿金，也就是1年工龄抵一个月工资，然后乘以2，比如你3年工龄，抵3个月工资，乘以2，就是6个月工资。另外，拖欠的5个月工资也要还给你。最后，以后没签合同的公司，千万不要再去了，太坑。
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公司未签劳动合同辞退员，未签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。主动辞职或劳动者因违反公司规章制度被辞退都是没有补偿的。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资； 如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。
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