特色服务
法律大讲堂
用户中心
内蒙古在线咨询顾问团
2022-08-16 回复
劳动者自动离职的,如果用人单位有证据证明劳动者的行为违反《劳动合同法》第39条规定之一的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
针对劳动者自动离职用人单位可以无经济补偿吗,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
张神兵律师
一般情形下,劳动者自己提出解除劳动合同,用人单位无须支付经济补偿。但若用人单位提出解除劳动合同或者用人单位存在拖欠工资等未及时足额支付劳动报酬情形的,劳动者此为由提出解除劳动合同,可以要求公司向其支付经济补偿。如果公司还未出现拖欠工资等情形,仅仅是因为担心被拖欠工资而提出解除劳动合同,公司是无需支付劳动补偿金的。
章法律师
如果用人单位有过错的,劳动者自动离职是有经济补偿金的。用人单位无过错的,则不必支付补偿金。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.22
2022.06.20
2022.06.18
2022.06.21
网友热门关注
1,616人已观看
3,854人已观看
劳动者自动离职用人单位可以没有支付经济补偿金吗?
劳动者自动离职,单位可以要求支付经济补偿金吗
120人已观看
352人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复