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2023-03-26 回复
除了以下几种理由之外，扣减劳动者工资的行为都是属于无正当理由： (一)国家的法律、法规中有明确规定的; (二)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (四)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的; (五)因劳动者请事假等相应减发工资等。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
用人单位不可以以旷工为理由随便扣工资。根据相关法律规定，若是旷工没有给企业造成损失的，只能够扣除当日的工资。若是额外克扣工资的，可以向劳动监察部门举报。
章法律师
广东律参律师事务所
下列工资可以由单位代扣：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
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