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2022-11-11 回复
第一，需确定是否因工作遭受事故伤害或者患职业病（工伤保险赔付范围），若因工作原因遭受损害通知所在公司配合办理相关保险待遇，公司不配合可申请劳动仲裁主张相关权利； 第二，是否签订劳动合同并不影响权利的主张，构成事实劳动关系即可，公司未给职工缴纳工伤保险费的,发生工伤事故,由用人单位支付工伤保险待遇； 第三，若非因工作原因发病，可联系公司确认是否为其购买了其他商业保险，确认理赔范围。 未尽事宜。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
出了工伤保险赔偿完以后公司支付以下费用： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
章法律师
广东律参律师事务所
出了工伤保险公司按照《工伤保险条例》规定赔偿标准赔，职工经过鉴定伤残等级之后，根据职工丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的各伤残等级的赔偿标准赔偿；并且工伤期间可以享受停工留薪的待遇。
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