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2022-03-04 回复
在没有签订劳动合同的情况下,工资卡发放记录可以作为有劳动关系的证据。根据2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据还可以是:1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册;2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录;3、用人单位向劳动者发放的”工牌”、工作证、”等能够证明职务职位身份的证件;4、劳动者填写的用人单位招工招聘等招用记录;5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等);6、其他劳动者的证言;7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。如载有劳动者名字的用人单位的各种文件等。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
孟金龙律师
打卡记录可以作为劳动仲裁的证据。
可以,根据相关法律规定,因确认劳动关系发生的争议的,当事人不愿协商、协商不成或者不愿调解、调解不成的,可以依法申请劳动仲裁,事人对自己提出的主张,有责任提供证据,如工资流水、工作任务的安排钉钉记录等都可以作为证据使用。
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