根据《工资支付暂时规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”可见公司是有权扣除工资的，但公司扣除劳动者工资的条件和方式有相应的规定（1）在实现条件上，a、损害是因劳动者本人原因，即劳动者本人应该有过失；b、劳动合同对此种情况应当有约定，如果劳动合同中对此没有约定，则用人单位无权要求追偿。用人单位如果想实现追偿权，以上两个条件缺一不可。（2）在实现方法上，a、从劳动者本人的工资中扣除，是未来的工资，而不是过去的工资。b、扣除的比例不得超过20%，且扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，用人单位特定条件下是可以扣除工资的，但扣工资有严格的标准和相应的限制。
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对，记分在交了罚款后就消除了，与后面的积分也不再相加，只要是在12分以下，交了罚款记分就全消除了。如果不交罚款,记分就总保留着，并会转入下一个记分周期的。机动车驾驶人在一个记分周期内记分未达到12分,，所处罚款已经缴纳的,记分予以清除；记分虽未达到12分，但尚有罚款未缴纳的,记分转入下一记分。
拘留罚款不是出来后交。拘留和罚款是可以并处的两种处罚措施。对于公安机关作出的罚款决定，被处罚人应当从收到处罚决定书当天起15天内到指定的银行去缴纳罚款。
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