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工伤解除劳动合同时间怎么规定

2022-11-02 14:55:04
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山西在线咨询顾问团

2022-11-02 回复

专业分析:

根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》的规定,劳动者单方解除劳动合同的情形包括三种:(1)主动辞职解除(《劳动合同法》第37条)(2)被迫辞职解除(《劳动合同法》第38条)(3)一至十级伤残期间的主动解除(《工伤保险条例》第35条、36条、37条)。 由于劳动关系的解除时间涉及工资支付的截止日、经济补偿金的金额(解除日会涉及基数及工作年限的确定)、仲裁时效的起算等,因此准确地界定劳动关系的解除时间具有重要意义。 解除时间的确定一般取决于解除通知的方式,实践中解除通知的方式有两种:一种是劳动者直接通知用人单位的解除方式,另一种是劳动者通过提起仲裁或诉讼要求解除的方式。

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广东律参律师事务所

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同,所以用人单位没有解除劳动合同的最佳时间;劳动者在认定工伤后,可以自主解除劳动合同。工伤鉴定结果出来后,一次性伤残补助金是在职的时候可以领取,但是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在劳动合同期满终止时才能领取。劳动者可以自主选择何时解除劳动合同。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

作为职工,在工伤鉴定之后解除劳动合同的,可以享受由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 作为用人单位:职工患工伤并被确认为丧失劳动能力的,或是职工患工伤尚在医疗期内的,不能解除劳动合同。

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