最后是先收集相关证据材料，防止公司耍赖不认账，然后才和公司协商，协商不成就拿着证据到劳动局仲裁委员会申请仲裁公司赔偿。只有拿到了公司支付的一次性就业补助金并公司开具证明材料，才能配件其他资料到劳动局领取一次性医疗补助金等其他工伤赔偿金。最后，公司在规定时间内不与劳动者签订劳动合同，是违法的，可以申请劳动仲裁要求公司支付两倍工资的赔偿金。根据《劳动合同法》第七章法律责任第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司不给劳动者劳动合同的，劳动者可以向劳动局进行举报，由劳动局责令改正，如果给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，一般是向劳动者每月支付两倍的工资。
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