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工伤后公司不给解除劳动合同怎么办

2022-03-16 03:17:39
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香港在线咨询顾问团

2022-03-16 回复

专业分析:

1、如果在合同期内,无论是否构成伤残,除非符合法定条件,否则肯定不合法。条件比如你严重失职导致单位重大损失,严重违反单位管理规定等。 2、合同期满终止的,构成伤残的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,以及补偿金。不构成伤残的,仅支付补偿金. 3、在1的情况下,你可以委托律师出面与单位谈判协商解决,协商不成可申请劳动仲裁要求继续履行合同或者要求赔偿。 4、在2的情况下,如果单位不支付相应补助金的,你也可以参考3的处理方式。

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章法律师

广东律参律师事务所

1、可以用邮政快递的方式给原企业邮寄辞职信,保存好回执(证明辞职时间,避免企业故意说没收到)。超过30天后就可以离职。 2、超过时间后原企业没有办理劳动关系解除手续的,可以到劳动机关申请仲裁,要求原企业立即办理相关手续,且因原企业故意拖延时间中发生的生活费(中间拖延了几个月,就要求几个月的生活费)、社会保险费,都要由原企业支付。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果公司不给解除劳动合同,你可以到劳动行政部门进行反映。

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