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1.首先如果员工在入职的时候签订了劳动合同,并且劳动合同中明确约定了“公司为了自身的发展需要,可以给员工调岗”,或者公司的规章制度有这样的规定,员工也是知晓的,那么这样的约定就是有效的,也就是说公司是可以给员工单方调岗的。其次,如果公司和员工没有过这样的约定,那么根据劳动合同法的相关规定,公司未给员工提供约定的工作条件的,员工可以基于此提出离职,并获得相应的经济赔偿金!因为员工入职时一般都会签订劳动合同,合同上会有明确的工作岗位,如果公司私自调岗,视为对合同约定的违反,也是违反劳动法的相关规定的。
公司调整劳动岗位,应当与劳动者协商一致,不能擅自变更。根据相关法律规定,公司若是裁员的,应当向劳动者支付补偿金。用人单位如果不支付的,劳动者可以申请仲裁。
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