我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

未签订劳动合同的工资赔偿标准怎么算

2023-03-11 19:50:35
推荐答案

上海在线咨询顾问团

2023-03-11 回复

专业分析:

中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

展开更多

针对未签订劳动合同的工资赔偿标准怎么算,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

(1)赠与人是基于赠与合同生效而为的给付,是履行法律上的义务,即赠与合同约定的义务。而自然之债中,债务人自始都没有履行债务的法律义务,促使债务人主动履行债务而为的给付,是因为良心上产生压力的道德义务。 (2)区别二者的关键,是看给付人是否有客观上的道德上的义务。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

1、在业是指企业处于正常的营业状态之中,存续是指企业实体虽然存在,但已经不营业了; 2、在业是指企业仍有正常的生产经营活动,而存续状态下企业一般已经不生产了; 3、在业状态下的企业一般都会有营业利润,存续状态下则没有。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询