员工旷工的计算方法如下： 1、员工旷工的原因各种各样。显然，有些旷工难以避免。人们确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些情况下，企业不可能要求员工上班工作。这一类旷工通常被称为非故意旷工。 2、但另一方面，许多旷工往往是可以避免的，这种可避免的旷工被称为故意旷工。有时，企业过高的旷工总数在很大程度上是由很少数的员工造成的。 3、企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。 4、计算旷工情况有多种方法。以下是美国劳工部建议的一种旷工率的计算公式：(某一时期由于工作缺勤造成的工作人日损失/平均员工人数×工作日数)×100%。
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根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算，月计薪日为21.75天，具体计算公式为：总工资÷21.75×实际出勤天数。
开除员工工资按以下方式算：按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付，计算工式为，工资等于日工资乘按实际出勤天数；劳动者被开除的可以根据具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金。
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